Belonen is geen kunst

Op de juiste manier waardering geven wel

Wordt door de leiders in de organisatie datgene gewaardeerd wat de organisatie nodig heeft?

Ja? Dan volgt de rest vanzelf. (en vaak sneller dan men voor mogelijk houdt!)

De kunst van het waarderen is vooral iets dat gedáán moet worden. En het is écht. Succesvolle leiders hebben gemeen dat ze deze kunst heel goed beheersen…

Leer meer over Waarderend Leiding Geven en over de toepassingsmogelijkheden van Waarderend Onderzoeken (AI): nodig ons uit voor een presentatie (1 - 2 uur)

info@terhaak.nl of 0252-227997

Actief aan de slag met Ter Haak Training en waardering:

Concreet? Zeer 
                                              

Leuk? Ja 


Tijdrovend? Nee                                   


Rendabel? Ja


Eenvoudig? Op belangrijke momenten meestal
niet 


Vraagstukken rondom leiderschap en samenwerking worden opgelost door de mensen zelf. Onze rol is die van katalysator.

“Wijsheid verschijnt op het moment dat je in staat bent een probleem werkelijk van alle kanten te bekijken.”



Het (her)ontdekken en goed gebruiken van onze Eigen Wijsheid leidt vanzelf tot de beste antwoorden op vragen als: hoe geef ik effectief leiding? Hoe komen we tot een optimaal team? Of: Hoe veranderen we op de juiste wijze een bedrijfscultuur?



Peter ter Haak werkt sinds 1999 als zelfstandig trainer en coach en is altijd op zoek naar prikkels, oefeningen en ervaringen om mensen bewust te maken van de enorme positieve invloed die ze kunnen hebben en ze te confronteren met hun eigen wijsheid.

Positief, gericht op resultaat en eerlijk.

Redenen om Ter Haak Training in te schakelen:

• Leiderschapsvraagstukken.

• Een verbetering bewerkstelligen op het gebied van effectiviteit. (samenwerking)

• Een verbetering bewerkstelligen op het gebied van sfeer. (cultuur)

• Een klankbord en/of reactie vanuit een frisse kijk. (feedback).

• Interim ondersteuning